Pro Zeitarbeit

Jede Menge guter Gründe – Für Arbeitnehmer und Unternehmen

Warum beide Seiten von Zeitarbeit profitieren

Überzeugende Argumente – über kurz oder lang

Der Arbeitsmarkt ist flexibel und dynamisch wie noch nie. Das stellt Arbeitssuchende und Unternehmen gleichermaßen vor Herausforderungen.
Zeitarbeit hilft beiden Seiten.

Menschen auf Arbeitssuche

  • Qualifizierte Unterstützung bei der Vermittlung neuer Stellen
  • Flexibler Einstieg in langfristige Festeinstellung bei einem Kundenunternehmen
  • Gute Chancen für Ungelernte, Ältere, Wiedereinsteiger, Mütter nach Babypause, Berufsanfänger,
  • Abwechslung, Qualifizierung, flexible Arbeitszeiten, soziale Sicherheit

Unternehmen

  • Kurzfristige Stellenbesetzung
  • Flexible Reaktion auf Auftragsspitzen
  • Unkomplizierte und rechtssichere Vermittlung von Arbeitskräften
  • Kennenlernen potenzieller Übernahmekandidaten
  • Gute Gründe für Arbeitnehmer

    Zeitarbeit bietet Chancen für Arbeitsuchende

    • gewerbliche und kaufmännische Facharbeiter
    • "Ungelernte" Arbeitskräfte
    • ältere Arbeitsuchende
    • Mütter nach der Babypause
    • Berufsanfänger
    • Schüler und Studenten
    • Wiedereinsteiger nach längeren Berufspausen

    Zeitarbeit bietet Abwechslung, Zeitarbeit bringt Qualifizierung. Auch auswärtige Einsätze sind möglich. Nach den Wünschen der Arbeitnehmer können flexible Arbeitszeiten vereinbart werden.


    Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit

    Zeitarbeitsunternehmen schließen mit dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab. Vereinbart wird regelmäßig ein Vollzeitarbeitsverhältnis. Der Arbeitsvertrag ist in der Regel unbefristet. Zeitarbeitsunternehmen sind normale Arbeitgeber wie andere auch.

    Für den Zeitarbeitnehmer gelten alle üblichen Bestimmungen wie Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. Zeitarbeitnehmer bei IGZ-Unternehmen werden nach den Tarifverträgen Zeitarbeit IGZ – DGB Tarifgemeinschaft beschäftigt.

    Darin sind geregelt: Anspruch auf bezahlten Urlaub, Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschläge, Jahressonderzahlungen, Entgeltgruppen, Eingruppierungsgrundsätze u.v.m.

  • Argumente für Unternehmen

    Zeitarbeit: Moderne Antworten auf Fragen der Personalplanung

    Mit Zeitarbeit bekommen Sie Personalengpässe, Zusatzaufträge und Saisonhochs kurzerhand in den Griff. So reagieren Sie schnell, unkompliziert und flexibel auf Schwankungen in der Marktentwicklung.


    Ihre Vorteile:

    • Kompetentes, flexibles und erfahrenes Personal
    • Schnelle Verfügbarkeit
    • Geringe Einarbeitung
    • Einsatzzeit nach Wahl
    • Effiziente Personalplanung
    • Minimaler Verwaltungsaufwand
    • Leicht kalkulierbare Kosten
       

    Flexible Mitarbeiter, geringe Einarbeitung

    Unsere Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Berufsgruppen und verfügen oft über Spezialkenntnisse. Durch wechselnde Einsätze sind sie neue Anforderungen gewohnt. Längere Einarbeitung entfällt oft, denn viele Mitarbeiter haben dieselbe Tätigkeit schon anderswo verrichtet oder arbeiten mehrmals für dieselben Unternehmen.

    Bei Montageeinsätzen in unserem Einzugsgebiet sparen Sie mit unseren Mitarbeitern Kosten für Fahrzeit, Übernachtung und Auslöse.

     

    Wenn Sie als Unternehmen in unserem Einzugsgebiet ansässig sind und eine Fernmontage planen, können Sie Mitarbeiter aus unserem Hause schon vor dem Einsatz kennen lernen.


    Minimaler Verwaltungsaufwand

    Ihr Aufwand bei Personalauswahl und Personalverwaltung wird auf ein Minimum reduziert. Den Großteil erledigt HR Management: Die Mitarbeiter sind bei uns fest angestellt, mit Sozialleistungen, Lohnnebenkosten, Sondergratifikationen, bezahlten Urlaubszeiten sowie Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und Feiertagen. Das alles fällt für Sie nicht an. Sie vereinbaren mit uns einen Verrechnungssatz, es werden nur die tatsächlich von unserem Mitarbeiter bei Ihnen geleisteten Arbeitszeiten berechnet.

     

  • Übergreifende/Gesellschaftliche Vorteile

    Die Wirtschaft braucht Zeitarbeit

    Zeitarbeit ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Wirtschaft geworden. Jedes Jahr werden über eine Million Zeitarbeitnehmer in den Betrieben beschäftigt. Die Betriebe gewinnen so mehr Flexibilität und Handlungsspielraum in ihrer Personalwirtschaft. Zeitarbeit ist ein probates Instrument, um Personalengpässe zu überbrücken.

    Typische Bedarfsfälle sind Termindruck, Auftragsspitzen, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, u.Ä. Zeitarbeit hilft den Betrieben, eigene Arbeitsplätze zu sichern.


    Zeitarbeit gibt Sicherheit durch klare gesetzliche Regeln

    Das Sonderrecht der Zeitarbeit ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Jedes Zeitarbeitsunternehmen benötigt eine Lizenz der Bundesagentur für Arbeit. Außerdem gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen wie das Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz usw. IGZ-Mitgliedsfirmen bezahlen ihre Mitarbeiter nach den Tarifverträgen Zeitarbeit IGZ – DGB Tarifgemeinschaft.


    Zeitarbeit fördert die Beschäftigung

    Ca. 65 Prozent der in der Zeitarbeit beschäftigten Frauen und Männer waren vorher ohne Beschäftigung. Zeitarbeit trägt zur Entlastung des Arbeitsmarktes bei und schont die Kasse der Bundesagentur für Arbeit. Rund ein Drittel der Zeitarbeitnehmer wechseln auf konventionelle Arbeitsplätze bei den Kundenbetrieben.


    Zeitarbeit nutzt allen Beteiligten

    Zeitarbeit ist ein Instrument flexibler Personalwirtschaft. Sie bietet den Beschäftigten vielfältige Berufschancen. Zeitarbeit bietet soziale Stabilität, fördert den Arbeitsmarkt und trägt zu wirtschaftlichem Wachstum bei.

    In den Erfahrungsberichten der Bundesregierung zur Zeitarbeit heißt es: Die Zeitarbeit "bewegt sich in geordneten Bahnen. Sie leistet einen (...) Beitrag zum Abbau der Arbeitslosigkeit." Sie hat sich "erneut bewährt“ und stellt zunehmend "ein Mittel der langfristigen Personalplanung" dar. Zeitarbeit "hat sich als Mittel für flexiblen Personaleinsatz auf dem Markt durchgesetzt und leistet einen Beitrag, um zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen."

Zahlen zur Zeitarbeit

2,9 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland sind Zeitarbeitsverträge.

30 Prozent aller Zeitarbeitskräfte sind Frauen.

68 Prozent der Zeitarbeitskräfte kommen aus der Arbeitslosigkeit oder hatten vorher noch kein Beschäftigungsverhältnis.

54 Prozent der Zeitarbeitnehmer sind im Helferbereich eingesetzt.

3.500 Zeitarbeitsunternehmen sind Mitglied im IGZ.

Etwa 11.300 Zeitarbeitsunternehmen nehmen aktiv am Marktwettbewerb teil und betreiben als Hauptzweck ihres Geschäftsfeldes Arbeitnehmerüberlassung.

350.000 Zeitarbeitskräfte werden nach dem IGZ-DGB-Tarifvertrag entlohnt.

920.000 Menschen arbeiten sozialversicherungspflichtig in Deutschland in der Zeitarbeit.

Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beim Zeitarbeitsunternehmen dauert länger als neun Monate…

…bei 49,4 Prozent der Helfer

…bei 63 Prozent der Facharbeiter

…bei 61,2 Prozent der Akademiker

(Stand 1. Halbjahr 2017, www.ig-zeitarbeit.de/zeitarbeit/datenfakten )